تئوری های سازمان و مدیریت گوئل کهن - جلد دوم

تئوری های سازمان و مدیریت گوئل کهن - جلد دوم   

قيمت فروش : 28,000ريال 

مشاهده فهرست مطالب این کتاب - پیشگفتار

* فصل یکم: ماهیت و طبیعت قدرت

- اهمیت قدرت

- چرا قدرت مهم است

- قدرت: پایه و اساس اختیار، قابلیت پاسخگویی و مسئولیت

- نگرشهای مربوط به قدرت

- قدرت منشا شر است

- قدرت: پدیده ای مبهم و پیچیده

- قدرت: پدیده ای طبیعی

- مسایل روش شناختی قدرت

- انگیزه های قدرت طلبی

- قدرت به عنوان عامل توازن

- قدرت به مثابه غریزه

- قدرت به معنی امکانات بیشتر

* فصل دوم: انواع قدرت، اثرات و قانونمندیهای آن

- انواع قدرت

- قدرت فیزیکی

- قدرت اقتصادی

- قدرت علمی یا قدرت مبتنی بر دانش و آگاهی

- قدرت اجرایی

- قدرت ناشی از شخصیت

- قدرت ناشی از موقعیت یا جایگاه سازمانی فرد

- قدرت عقیدتی (ایدئولوژیکی)

- برخی ملاحظات دیگر

- برخی از قانونمندیهای قدرت

- قدرت و توزیع امکانات یا مطلوبیتها

- هدف گذاری یا تعیین اهداف

- سیستم های سیاسی- اقتصادی

- قدرت و ارزیابی اثربخشی سازمانی

* فصل سوم: پویائی و محرکهای قدرت در سازمانها

- شکل گیری یک سازمان

- ائتلاف

- قدرت مدیر

- سرمایه سازی اولیه قدرت

- قدرت جاری

- استمرار و پیوستگی در عملیات یک سازمان

- قدرت: خالق اختیار و موجب اقتدار

- دایره قدرت

- قدرت و برخی پرسشهای جانیفتاده

* فصل چهارم: انگیزش

- تئوری نیاز

- تئوری سلسله مراتب نیازهای مازلو

- نیازهای فیزیولوژیکی

- نیازهای تأمینی یا ایمن ساز

- نیازهای اجتماعی یا تعلق

- نیاز به احترام یا منزلت یابی

- نیاز به خودیابی یا تحقق ذات (خودشکفتگی)

- ارزشیابی

- انگیزه کسب موفقیت

- انگیزش برونی

- هدف و نیاز به انگیزش برونی

- دیدگاه مک گریگور: انسان خودیاب یا خودانگیخته

- مدل هرزبرگ: تئوری انگیزشی – نگهدارندگی (بهداشتی)

- انتقاداتی بر مدل هرزبرگ

- تقویت یا غنی سازی شغلی

- رابطه تئوری های مک گریگور، مازلو و هرزبرگ

- نقدی بر تئوری انسان خودیاب

- مدل رووم- دیدگاه اقتضایی

- تأثیرات رفتارگرایی: دیدگاه اسکینر

- بهره وری و رضامندی: مدل پورتو و لوثر

- چشم انداز تئوری انگیزش

* فصل پنجم: رهبری

- هدف و نیاز به رهبری

- شیوه های رهبری

- سبک استبدادی یا آمرانه

- سبک مشارکت جویانه یا مردم سالارانه

- سبک آزادی مطلق یا بی قیدی

- پیوستار شیوه های رهبری

- محرکها و نیروهای موجود در مدیر

- مشخصه های رهبری

- وظایف رهبری

- مهارتهای رهبری

- شبکه مدیریتی

- نمایش شبکه مدیریتی

- نیروهای محرکه درونی زیردستان

- محرکه های موقعیتی یا شغلی

- نگاهی بر نظریه اشمید و تانن باوم

- مدل اقتضایی فیدلر

* فصل ششم: ارتباط

- نقش و جایگاه ارتباط در سازمانها

- اثربخشی ارتباطات سازمانی

- شبکه های ارتباطی در سازمان

- فرایند ارتباطی

- اصول ارتباط

- موانع ارتباط

- بهبود و ارتقای ارتباطات سازمانی

* فصل هفتم: تصمیم گیری

- رده بندی تصمیم

- تصمیمهای ناخودآگاه

- تصمیم ذهنی (تصمیم مبتنی بر حافظه)

- تصمیم آگاهانه

- تصمیمات مربوط به انتظام سازمانی

- برخی مدل های تصمیم گیری پرکاربرد

- احتمال و امید ریاضی

- ماتریس بازداد (بازیافت)

- درخت اخذ تصمیم

- تجزیه و تحلیل منحنی بی تفاوتی، مطلوبیت و رجحان

- شبیه سازی

* فصل هشتم: سازمانها و تولید مطلوبیت

- ابعاد مطلوبیتها

- منافع اقتصادی

- فواید سیاسی

- مطلوبیتهای اجتماعی

- فواید ناشی از مذهب و زیبایی شناسی

- فواید ناشی از زمان، مکان و شکل

- رابطه موجود بین مطلوبیتها

- سنجش مطلوبیتها

- سازمانها: منابع و مولدهای مطلوبیت

- مازاد مصرف کننده

* فصل نهم: فرایندها آفرینش مطلوبیت

- تشابهات تکمیلی

- ستاده های نوع یکم

- ستاده های نوع دوم

- تفاوتهای ترجیحی یا تکاملی

- جنبه ها و آثار اقتصادی

- مزایا و معایب تخصص گرایی

- پویایی تفاوتهای ترجیحی سازمان یافته

- مبادله

- مبادله اقتصادی

- مبادله اجتماعی- اقتصادی

- مبادله اجتماعی

- سازمانهای ترکیبی (مرکب)

* فصل دهم: زیست پایی و ماندگاری سازمانها

- دیدگاه اکولوژیکی : نگرشی نظریه پردازانه

- سازمان به مثابه اکوسیستم

- شرایط زیست پایی و سازمانهای جدید

- پیچیدگی حجم و سطح سازمان و محیط

- جایگاه یا کنج اکولوژیکی

- تغییر و تحول سازمانی

- نرخ تغییر

- زیست پایی بلند مدت

- کارایی و اثر بخشی

- مقاومت در برابر تغییر

- زمینه سازی برای تغییر

* فصل یازدهم: نقش و مسئولیت محیطی سازمان

- سنجش برخی کشمکشها و مسئولیتهای محیطی

- شناخت سیستم حیاتی محیط

- سیاستهای استخدامی و کارمزدی

- جنبش حمایت از مصرف کننده

- تحقیق و توسعه- اثر بخشی تولیدی

- سیاستهای بین المللی

- یکپارچگی و همبستگی اقتصاد ملی

- کشمکشها و فشارهای مرتبط با وظایف محیطی

- انگیزه برای پذیرش مسئولیتهای محیطی

* فرهنگ واژگان و اصطلاحات

* عناصر و فرآیندها *

به طور کلی، حرکت طبیعی تئوری های سازمان و مدیریت در سالهای اخیر، به حوالی نقطه عطف خود نزدیک شده و می رود تا به طور کامل از فلسفه جدا افتد و به یک نظام علمی تبدیل شود. در حال حاضر، تئوری های مدیریت همچنان درگیر مکاتب مدیریتی است که البته گرچه استانداردهای اندیشه ورزی این مکاتب، متفاوت است اما این تفکر مکتبی، از جهات گوناگون به سوی یک «نگرش نظری فراگیر» در حرکت است... کتابی که در دست دارید، در چنین شرایطی منتشر می شود.
جلد یکم این کتاب در مدتی بسیار کوتاه به چاپ هشتم رسید و با استقبال گسترده ای روبرو شد و هم اکنون به عنوان منبع درسی و کنکور ورودی دوره های دانشگاهی (از سطح لیسانس تا دکترای تخصصی) رشته های مدیریت و مهندسی صناع مورد استفاده کارشناسان و دانشجویان قرار دارد.
جلد دوم که یازده فصل جداگانه را همراه با «فرهنگ واژگان» در بر می گیرد، به صورت مکمل جلد یکم، به بررسی و تحیل نظری عناصر و فرایندهای دانش مدیریت می پردازد. با توجه به فقر نسبی تئوریک جامعه علمی ما در زمینه قلمروی دانش مدیریت، کتابهایی از این دست، می توانند ضمن شناسایی ماهیت علم مدیریت، تفکر مدیریتی در کشور را دامن زده و بستر مناسبی را برای نظریه پردازی در این زمینه فراهم آورند.
یکی از دشواری های ناشی از این رشد نیافتگی نظری مدیریت در کشور، عدم وجود واژه های مناسب فارسی برای اصطلاحات رو به تزاید علوم مدیریتی است. این کمبود، هر گونه تلاش مطالعاتی و تألیفاتی را با دشواری مواجه می سازد که البته خود، نوعی « چالش علمی » در پهنه برگردان متون خارجی به فارسی به شمار می آید. به همین منظور، در تدوین این کتاب نیز کوشش به عمل آمده تا ضمن تجزیه و تحلیل مفاهیم، تا حد امکان، برای هر واژه یا اصطلاح تازه، معادل فارسی مناسبی ساخته و ارائه شود. مجموعه این واژگان در پایان کتاب فهرست شده است.

(*شابک:8-04-6121-964-978*)